人事・労務
残業代の未払い問題・不払い問題、労働基準法に違反した長時間労働等の問題は、近年急速に増加しており、労使トラブルに巻き込まれる危険は年々増加傾向にあります。当事務所では、人事・労務のご相談に応じます。社会保険の手続き、給与計算、就業規則等の作成・見直しもしっかりサポートします。
労務顧問
従業員に退職勧奨したり、会社都合で解雇したりするような場合には、労使トラブルに発展しないよう注意が必要です。
当事務所では、社会保険、人事や労務に関するご相談にしっかり対応します。
社会保険手続き
会社の場合、社長以外に従業員がいなくても、社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入しなければなりません。
当事務所では、社会保険料・労働保険料の計算、手続きを代行します。
給与計算・年調
給与の計算で面倒な税金や社会保険料の計算。思い切って専門家に「アウトソーシング」してはどうでしょうか？
これまで大きな負担だった「給与計算に要する時間」を「本業の時間」に換えられます。
就業規則の作成
就業規則は、いわば会社のルール。就業規則を作成し従業員に周知することで社内秩序を良好に維持できるなど、様々なメリットがあります。
当事務所では、会社にピッタリ合った就業規則を作成します。
